阳了以后休假扣工资吗?
不会 。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ，但不能低于最低工资标准的80% 。
也就是说，劳动者“阳了” ，居家隔离期间 ，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补 、车补等可不支付。
结束隔离仍请病假的，按照单位病假管理制度执行 ，并支付病假工资 。症状较轻 ，不影响正常工作的，单位可安排员工居家办公 ，并按正常出勤支付报酬 。 注：在协商一致 ，即员工同意或不反对的情况下，适当降低员工居家期间的工资待遇 ，调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准 ，法律也并不禁止。
劳动者“阳 ”了，居家隔离期间 ，用人单位也应当正常支付其工资待遇 ，与出勤相关的餐补 、车补等可不支付。另外，需要注意区分的是 ，如果劳动者居家隔离期间 ，身体状况不允许工作，在其没有做任何工作的情况下，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资 。
三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。因此 ，劳动者在日常工作中应当关注自身合法权益，注意留存考勤记录、加班审批单 、加班通知 、加班时沟通工作的微信及邮件记录等材料 ，以免出现发生争议时举证不利而导致自身合法权益受损的情况。
上班“阳 ”了是否算工伤需分情况 ，医护及相关工作人员因履行预防和救治工作感染的算工伤，其他人员不算；居家隔离期间工资按正常标准发放 ，病情严重转医院治疗按医疗期发工资 ，企业不得强制员工休病假 。
疫情期间公司不发最低工资只发一点生活费这样违法吗?
〖壹〗、其实是不违法的 。没有按照合同履行合同，是由于不可抗力的原因。是法定负责情形吧 。疫情期间 ，企业遭遇困境 ，员工应该也不希望企业因此垮掉吧 。所以，因疫情而不丢工作 ，少拿薪水 ，对于劳资双方而言是双输。
〖贰〗、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期 。
〖叁〗 、疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费 。
〖肆〗 、企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。
〖伍〗 、如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动 ，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80% 。
〖陆〗 、合理 、合规（合法）、合情 ，疫情之下应共克时难 。你们老板已经多发了 ，只要按当地最低工资的80%发放生活费，就符合国家的规定标准了。
因疫情公司不让上班不给工资怎么办
因疫情不能上班公司不发工资 ，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通 ，寻求替代性工作安排，如替休 、轮岗轮休或线上办公等 ，以维持正常的工作与收入 。联系当地劳动监察部门：如果协商无果 ，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料，并联系当地劳动监察部门投诉 。
因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放 ，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象 ，一般情况下会通过协商的方式来进行，如果确实没有支付工资 ，可以向劳动监察委员会进行投诉。
法律主观：如果不发放工资的 ，员工可以与企业协商处理，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费 。
